在职场中，我们可能会遇到这样的情况：我们已经决定离开当前的工作岗位，提交了辞职申请，但是公司却一直不批准。这时，我们应该怎么办呢？本文将为你提供一些解决这一问题的建议。
一、了解劳动法规定
我们需要了解我国的劳动法对于辞职有哪些规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、明确辞职原因
在提交辞职申请时，我们需要明确自己的辞职原因。如果是因为公司的原因，如未按照约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，我们有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果是因为个人原因，如家庭原因、身体原因等，我们需要提前通知公司，并根据合同约定承担相应的责任。
三、沟通解决
在提交辞职申请后，如果公司一直不批准，我们可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的原因，看是否能够协商解决。如果公司同意解除劳动合同，我们需要按照约定办理离职手续，如交接工作、办理社保转移等。如果公司不同意解除劳动合同，我们需要进一步了解公司的诉求，看是否能够满足公司的合理要求。
四、依法维权
如果沟通无果，我们可以依法维权。我们可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。如果劳动监察大队认定公司存在违法行为，会要求公司改正，并可能对公司进行处罚。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果仲裁委员会支持我们的请求，公司需要按照仲裁裁决执行。如果公司仍然不执行，我们可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
五、注意事项
在维权过程中，我们需要注意以下几点：要保存好与公司往来的书面材料，如辞职申请、公司回复等，以便作为证据。要注意诉讼时效，不要超过法律规定的时效期限。如果可能，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
六、结语
在劳动法辞职一直不批的情况下，我们需要依法维权，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，我们也需要了解相关的法律法规，提高自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。
以上就是关于劳动法辞职一直不批的解决方法，希望对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎继续提问。
